当グループであつかう主要な治療技術は「機能解剖から触診するトリガーポイント施術」「骨盤、各関節の矯正施術」「腹部施術」です。

（この２つが症状を治せる理由が入ります）（この２つが症状を治せる理由が入ります）（この２つが症状を治せる理由が入ります）

技術が学べるのは入社直後だけでなく、新人研修が終わった後も月に１度の勉強会が開かれます。

①トリガーポイント治療コース
②骨格矯正コース
③問診コース
④専門技術（鍼灸・テーピングコース）

上記の中から、学びたいものや自分のレベルに合わせたコースを受けることができます。

これらの治療技術は社員専用の動画配信により、
自分のスマホ（携帯）からいつでもどこでも学ぶことが可能です。

治療家として結果を出すためには、技術力だけでなく、コミュニケーション力（人間力）が必要と、私達は考えています。

適切な問診ができること、患者さんとの信頼関係を築くことができてこそ、はじめて一流の治療家といえるようになります。

しかし、コミュニケーションは目に見えるものではなく、
良し悪しを自分で判断するのは難しいことです。

だから、あおばでは「心理学に基づくコミュニケーション」研修で、コミュニケーション力の向上を確実にしています。

自分の気持ちが相手に伝わるまでを段階的に分析し、
相手が心を開いてくれる接し方や、相手との問題を解決するためのコミュニケーションを伝授します。

研修が終わる頃には自分のコミュニケーションに自身がつき、患者さんの前でも堂々と話すことができるようになります。

あおばグループ代表の尾林は、自身が柔道整復師、鍼灸マッサージ師として活躍した経歴を持ちます。

全国15店舗以上を運営するグループ院の代表となった今も、
治療を通して、関わる人達の幸せを実現したいという想いは変わらず、自らが講師として新人研修や勉強会に参加しています。

治療技術や知識、コミュニケーションはもちろん、治療家としての考え方、人としての在り方まで、代表があなたの成長を直に後押しします。

大企業にありがちな「代表が言っていることと先輩が言っていることが違う」というギャップを感じることもありません。

あおばグループで働くスタッフは、全員が「今よりもっと成長したい」「１人でも多くの患者さんを治したい」という想いをもっています。

仕事をするうえで大切なことは、
「何をするのか」よりも「誰と一緒にするのか」だと、私達は考えています。

だからこそ、同じ志を持った共に働く仲間を大切にしています。

各院月１回のコミュニケーション会（誕生会やありがとう会など）が開催され、仕事以外での楽しい時間を共有し、親睦を深めています。

また、他院のスタッフも含めた社員全員で学ぶ「あおば総会」や、外部の一流講師を招いての研修など、
普段は会わない人達とふれ合い学ぶ貴重な時間も用意されています。

目指す未来や生き方は、人によってそれぞれ違うものです。
あおばではその人の希望や適性に合わせたキャリアプランが用意されています。

自分の成長度合いを確認し、目標を決めるため、年２回のスキルアップテストと人事考課があります。

このテストと人事考課により、自分が目指す未来のために何を学べば良いかがハッキリします。

はじめは「もっと高度な技術を身に着けたい」「患者さんと堂々と話せるようになりたい」などの目標でも、成長を重ねるうちに違う未来が見えてくると思います。

そのため、最終的な目標として以下５つのコースが用意されています。