キャリアを築いていく過程において、一番の喜びは、成長できる幸せを実感することかもしれません。
ただ単に経歴を積み重ねるだけであったり、売上など数字だけで評価される仕組みではなく、社員一人ひとりが自分の成長を誇りに思う、
そんなキャリア制度が必要だと私たちは考えます。
「治療技術を追求したい」「いつかは独立したい」。あなたはどんな夢をもっていますか？
あおばグループには、あなたの人生設計をカタチにするキャリアプランがそろっています。
ランクアップ制度
３つのシステムを基本に公平に評価。
あなたの努力に見合ったランクアップを約束します
１．技能を評価
キャリア段位
各ランクごとに異なる項目で、技能テストを受けていただきます。合格すると、キャリア段位がどんどんランクアップし、昇格の対象となります。飛び級制度もあります。
２．人間的成長を評価
あおばルール
あおばの理念に準じた行動ができているかを評価します。
例えば挨拶は欠かさずできているか、時間を遵守しているか、経営計画に沿った行動ができているかなど、 人としての成長も重要なものとしてとらえています。
３. 数字を評価
お客様の満足度
①と②を土台に、売上・施術人数など数字も評価対象に。
お客様が満足いく施術ができているかを「価値提供指数」で表し、査定します。
昇給
あなたの頑張りに応える、年に2回の、昇給チャンス
年に2回、ランクアップに準じて、給与の査定も行われます。支給額は「筆記試験の合否」「売上」「施術人数」「目標達成率」による人事考課にて決定。また、売上に直結していなくても、会社に貢献をしてくれた点があれば評価します。
さらにあおばでは、オリジナルの「人事考課表」を採用しています。これは個人で売上目標、自己評価、振り返りなどを入力したり、売上達成率を記録したりするカルテのような役割を持っています。
半期に一度の面談では人事考課表を元に、お互いの認識をあわせて、キャリアを確認しています。
賞与
キャリアと業績に応じて、最大年２回の賞与が発生
賞与は会社利益の状況により変動しますが、基本的には個人価値提供指数（お客様満足度指数）目標達成率で評価します。
売上目標を達成した場合は基本賞与額100％支給、105％ならプラス5％、110％なら10％と、達成率を超えれば超えるだけ、基本賞与額に加えて支給されます。
あおばでは会社の利益に貢献してくれた社員に、賞与という形で感謝の気持ちを伝え、さらなる飛躍を応援しています。
院長インセンティブ制度
あおば独自のキャリア制度。
ランクに応じ、賞与とは別で支給
院長に昇格すると、給与・賞与のほかに、達成率に応じて特別に支給される業績給がプラスされます。
支給額は年に３回、４ヶ月間ごとに集計して決定。さらに複数のエリアをマネージメントする役職に昇格すると、業績に応じて支給額がどんどんアップします。
１. 院長
ランクＢ以上・リーダー候補研修参加者から選出される院の代表者（給与目安：28～40万円）
２. エリアマネージャートライアル
院長を兼任しながら、他の院のサポートを行う役職（給与目安：38～40万円）
３. エリアマネージャー
担当エリアをサポートしながら、自院の次の院長を育成する役職（給与目安：40万円～）
４. 上級エリアマネージャー
複数のエリアを統括する役職（給与目安：50万円～）
５. ゼネラルマネージャー（統括）
あおばグループ代表の推薦により、社の全体を統括する役職（給与目安：60万円～）